Planos de Entregas para o exercício 2026 do Programa de Gestão e Desempenho (PGD)

A Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP-PRD) e a Diretoria de Desenvolvimento Institucional (DDIPRD), ambas da Pró-Reitoria de Planejamento e Desenvolvimento Institucional (PRO-PRD), informam que, com a aproximação do encerramento do ano de 2025, torna-se essencial que as unidades executoras do Programa de Gestão e Desempenho (PGD) iniciem a elaboração do Plano de Entregas para o exercício de 2026.

Reforçamos que o Plano de Entregas referente ao ano de 2026 deve obrigatoriamente ser elaborado ainda em 2025, não sendo possível clonar o plano vigente no SUAP.

Dessa forma, orientamos que a elaboração do Plano de Entregas seja realizada com antecedência de forma a garantir que todas as pessoas participantes do PGD consigam elaborar o Plano de Trabalho referente a 2026 com a antecedência necessária prevista nos termos da Portaria Normativa IFSP nº 117, de 03/02/2025.

Os Planos de Entregas vigentes se encerram em 31/12/2025 e as chefias terão até 30 dias, a partir dessa data, para realizar a avaliação dos referidos planos, nos termos do artigo 18 da Portaria IFSP nº 117/2025.

As orientações detalhadas para elaboração do Plano de Entregas encontram-se disponíveis:

Destacamos os seguintes pontos: Incluir, na aba Força de Trabalho, todas as pessoas que contribuem para o Plano de Entregas da unidade executora;

Solicitar que cada chefia elabore o seu respectivo Plano de Entregas, de acordo com as entregas previstas. O período poderá ser trimestral, semestral ou anual. (https://manuais.ifsp.edu.br/books/gest%25C3%25A3o-de-pessoas/page/plano-de-entregas-elaboracao0

Nesta etapa, não é necessária a repactuação do TCR, exceto nos casos em que houver necessidade de alteração de modalidade ou regime no âmbito do PGD;

O manual completo do PGD 2.0 está disponível em: Manual do PGD 2.0 (https://manuais.ifsp.edu.br/books/gest%25C3%25A3o-de-pessoas/chapter/pgd-v2-programa-de-gestao-e-desempenho-vigencia-apos-032025) 

Leia o comunicado na íntegra, clicando aqui.